文章总结： 字节员工中秋加班日薪过万引发热议，核心原因是其年薪百万级高底薪支撑。大厂加班需审批，并非随意可加。2026年法定节假日共4天，加班须按3倍工资计算，公式为月薪除以21.75乘300%。建议普通打工人保留考勤证据，依法维护加班权益。
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字节中秋加班确实爽！划划水，一天到手一万多

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Hacking黑白红

2026年9月27日 19:49
安徽

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中秋假期最后一天，刷到字节网友那句“第一次三倍工资加班，爽爆了”，

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评论区更狠：“划划水，一天一万多到手。”

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好家伙，别人加个班，顶我干一个月。先别急着破防，把这事拆开看。

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一、日薪过万，靠的是底薪本来就高

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三倍工资不是从天而降的。算法很简单：日工资 = 月薪 ÷ 21.75，再乘3。

想中秋当天加班拿一万多，倒推回去，月薪得百万级，而且现金Base占比得高。评论区有人杠：“年薪110万纯现金，三倍才刚破万，你咋一万多？”

结果点进主页，个税截图一亮——2024年收入103万，2025年108万，毕业至今个税快交百万。行，真大佬，不是嘴硬。

所以别看“划水”两个字潇洒，前提是人家日常就在这个收入档位。普通人羡慕日薪，不如先问自己月薪够不够乘出这个数。

二、大厂加班不是你想加，想加就能加

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以为节假日蹲公司就能领三倍？想多了。

大厂现在加班要提前审批，领导或HR批了，系统才认。

自己因为活没干完赖着不走，叫“自愿留守”，不算加班，一分没有。

还有一类岗位，销售、高管、外勤，走不定时工作制或综合工时，节假日不按3倍走，靠项目奖、年终奖、调休结账。所以“我去字节加班也能日入过万”这种梦，醒醒，名额和工种都不带你。

三、真要算加班费，记住这4天最值钱

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2026年双节里，法定节假日是：

中秋当天9月25日，国庆10月1日—3日，共4天。

这4天加班，必须3倍，不能用调休糊弄。公式记死：

3倍日工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 300%

注意，是另外再给300%，当天实际相当于拿400%。

其余休息日加班，公司可以安排调休；不给调休，才按2倍：

2倍日工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 200%

小公司按“基本工资”当基数算加班费，不合规，可以留考勤、排班、加班通知，打 12333问。

别人一天一万多，是年薪百万的副产品；

咱们普通打工人的实操是：该要的3倍别被调休顶了，该留的证据留好。

中秋你在团圆，还是在工位？评论区报个到，我看看谁最“天选打工人”。

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