文章总结： 网络安全行业企业倾向于悄悄裁员而非公开宣布，主要基于五大原因：规避法律风险、防止舆论危机、维持内部稳定、控制裁员成本以及掩饰AI替代人力的真相。文章建议员工提升不可替代能力，保持人脉活跃，在裁员潮中争取最大利益并保持体面。
综合评分： 75
文章分类： 网络安全,安全建设,安全运营,安全意识,其他
网络安全行业，为什么大部分企业裁员广进都是悄悄地在进行
原创
JUN哥
君说安全
2025年12月20日 00:00
贵州
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“ 为什么裁员广进都是悄悄地在进行。”
备注：图片来源于网络
大家好，我是Jun哥。
最近财源广进的小道消息很多，也有宝子们给私信说自己也被通知了，就在等着走流程。
很多企业裁员，没有官宣，没有部门通知；可能前一天还在开会，献言献策，后一天就被HR单独“谈心”，回头私下一问同事，也在优化名单上。
很多小伙伴都有类似的经验，身边的同事不知道什么时候，悄悄地就被优化了，只留下办公桌上地绿萝还在，已经很久没浇水了，底端地叶片开始泛黄。
打开各个网络安全上市企业地年报，只有冰冷地员工数量和学历比例，只字不提裁员地事情，如果不是拿上一年度的数据对比，根本不知道被优化了多少人。
寒冬之下，各网络安全企业裁员的过程，就像一场悄悄咪咪地地下工作，HR私下谈、牛马们悄悄的走，连风声都压得死死的。
这操作不声不响，低调到极致，暗箱操作般，不知不觉同事就离开了公司了，或者突然换了领导，这悄悄优化的过程，从不对外声张。
为什么公司裁员广进的优化过程总是如此，分批分次的悄悄开展，犹如开启了“静音模式”，这或许藏着以下几个原因：
01 法律底线
其实咱们国家劳动法早就有规定，企业要搞“经济性裁员”，即裁20人以上或占总人数10%，必须提前30天通知工会、向劳动部门报告，还要证明“经营严重困难”。
当年某云中国区裁员时，被员工吐槽“按楼层裁”，连绩效靠前的人都被波及，根本拿不出合法裁员的依据和材料；
另外一些某大厂AI投入超千亿，却以“业务下滑”为由裁员，实际是用算力替代人力，更别提那些没提前通知、没给足补偿金的“突袭裁员”，一旦公开，分分钟触发劳动仲裁。
某法律网的数据显示，违法裁员的企业可能要支付2N赔偿金（双倍经济补偿），还会被劳动部门约谈，与其公开“踩雷”，不如悄悄用“协商解除”“劝退”收尾，从而降低法律风险。
02 舆论风险
对企业而言，如果经营困难，公开裁员会引发极大的舆论风险和品牌危机。
但是网络安全上市企业的很多老板，都是死鸭子嘴硬，根本不敢宣传企业经营困难，因为一旦明说，对股价和投资的影响非常大，还需要准备各种各样的材料，所以只能退居幕后运筹帷幄，让该出来的人出来。
其次，公司好不容易花费十多年建立起来的品牌，一旦公开裁员，极易引发品牌危机，从而影响公司营收，公司业绩等等。
另外，很多大厂都吃过公开裁员的亏，被裁的小伙伴肯定会背后大骂公司
“卸磨杀驴”都是轻的，另外引发的招聘风险也非常明显，你在裁员的同时招聘，如果公开，应聘者难免要犹豫三分。
所以，悄悄咪咪的开展裁员广进，用技术升级迭代、人员绩效优化、末尾淘汰等中性方式描述，更容易达到裁员的目的，又不会引发负面联想。
03 内部维稳
企业经营困难，需要优化人员降低成本，最害怕的其实还是军心涣散。
笔者曾经写过一篇文章，网络安全行业，一边是公司主动裁员，一边是员工主动离职！讲的就是这么一个现实的情况。
某人力咨询公司的一项调研数据显示，公开裁员的企业，留存员工的主动离职率会上涨40%：
当发现身边的同事被优化后，坐在旁边的你肯定悄悄地在招聘网站或者APP上刷新了简历，连部门会议开会都会心不在焉，因为有猎头给你发了一条消息。
因此，很多企业心里是门清地，只做不说，尤其是HR这些执行层，公开裁员会让留下的人陷入“下一个会不会是我”的恐慌，工作效率暴跌，但其实不公开裁员，效果也差不多。
所以，很多大集团内部，其实他们之间的信息其实也不一定互通，甚至还会制造内部围城，甚至还会让不同的部门之间形成竞争。
04 成本管控
裁员广进的核心其实是降低成本，但公开裁员则可能会让成本“增支”。
合法的裁员需要赔付补偿金，还得预留安置成本；这也是很多老板要求的绩效，既要裁员，也不能成本超支。
公开裁员，容易让被裁员工抱团维权，集体仲裁的赔偿金额往往翻倍，另外如果发现“区别对待”，比如裁老员工留新人，还可能引发名誉损失。
悄悄裁员能避免一些坑，一对一谈赔偿、差异化协商，甚至用“内部转岗”作为筹码，最大限度降低成本，这些看似人性化的过程，实则是节约企业裁员成本。
05 AI替代
今年裁员优化的过程，还有一个特殊的技术原因，那就是AI替代，但是很多公司都不敢明说。
某云CEO私下喊出“Use AI or Bye-bye”，公开却否认“AI导致裁员”；很多网络安全企业的研发、运营岗位，裁掉的大部分都是能被AI替代的客服、基础程序员，但对外只说“技术升级”。
因为“机器取代人类”可能太敏感，会引发全社会焦虑，甚至影响政策监管。与其公开引爆争议，不如悄悄完成“人力换AI”的转型。
写在最后
笔者认为，有必要让更多的宝子们知道这些情况，在寒冬下学会自保。
优秀的人一定要明白这个道理，只有自己强大到一定程度，才不会陷入被动的境地。
既不要迷信稳定，也不要自我焦虑，掌握不可替代的能力才是个人最好的护城河。
寒冬之下，没有一片落下的雪花是无辜的，如果不幸处于优化名单下，争取最大的利益即可。
即没必要撕破脸，更没必要过分担忧，保留好相关证据，只要企业不是违法裁员，那么争取更多利益（不仅仅是钱，更需要体面）是最好的结果。
另外，要保持人脉活跃，尤其是关键时候，老同事、猎头可能给你带来新机会！
全文完，喜欢请三连，这对我很重要！
-End-
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