文章总结： 本文指导程序员应对面试结尾的提问环节。建议避免询问面试结果、薪资待遇或复盘技术问题，以免错失机会。推荐询问公司产品规模、团队氛围及岗位技术栈，以评估双方匹配度。若面试表现不佳，可诚恳请教改进建议，展现学习态度。
综合评分： 65
文章分类： 安全招聘
程序员面试，面试官最后说，你还有什么要问的吗？该怎么回答？
原创
张小方
程序员小方
2021年7月2日 14:28
许多年前，我作为面试者面试的时候，面试官问我，你还有什么想问的；许多年后，我作为面试官，每次面试快结束的时候，最后一个问题也是问面试者：你还有什么要问的吗？^_^ 人生有时候真的是一个循环啊。
技术面试中，一般问到这个问题，通常意味着面试结束了。
很多人给出的答案带有戏虐性质的，其实把握好这个问题可能是面试者的一次机会。
一、哪些问题不建议问？
1. 不要直接问面试官你的面试结果
如果不确定自己的面试结果如何，千万不要问面试官，我这次表现如何，因为你一般得不到你想要的结果，白白浪费一次机会。你就算问了，大多数面试官也会使用很客套的话来回复你，比如我们需要综合评定一下才能确定结果。
然而，有两种情况下你可以直接这么问：
第一是，双方心照不宣地知道你的面试结果很差可以这么问；
第二是双方心照不宣地知道你的面试结果很好且面试官对你很青睐。
2. 不要问你的薪资待遇
大多数情况下，谈薪资是和 HR 谈的。在你不确定面试官级别的情况下，你这么问，会带来对你很不好的影响。
3. 可不可以问一些刚才面试官问我的问题？
有的同学说，我可不可以问一些刚才面试官问我的问题，当然可以，但是不建议，理由如下：
- 你如果对某个问题没搞清楚，你就算问了面试官让其给你解答，你也不一定能得到很清晰的解答；
- 你问这样的问题也不会改变你的面试结果，白白浪费了一次机会。
二、哪些问题可以问？
1. 可以问问面试公司产品情况、发展规模、人员结构、工作氛围等等；
2. 可以问问你面试的部门和岗位所使用的技术栈和技能要求；
通过上述两点了解的内容我们可以衡量自己是否喜欢和适合这家公司，减少被坑的几率。
例如，我在面试阿里支付宝的时候，一共好几轮技术面试的时候，基本上每轮面试结束的时候，面试官基本都会这么问一句，此时就要抓住这个机会了，充分了解你所应聘的岗位和将来的工作内容。
我在面试哈啰单车的 Java 技术专家岗位的时候，最后面试结果还可以，当快面试结束的时候，面试官问我这个问题时，我就问了我这个岗位具体做什么业务，通过面试官的详细介绍，我知道是一个类似地推的共享电动车。可是我对这个业务的量持怀疑态度，对这个业务也不感兴趣，所以最终放弃。
3. 在双方心照不宣知道面试结果很差的情况下可以问问面试官结果以及给你的一些建议。
曾经面试过一个来字节的应届生，他知道自己那次表现很差，于是当面试快结束的时候，当我问他还有什么问题想问他的时候，他是这么说的：
我知道我这次面试表现不好，我投了你们很多部门，但基本没有安排我面试，很多都挂在简历筛选环节，您可以针对我的面试表现和简历内容能给我一些简历上或者技术学习上的建议吗？
这位同学就表现很聪明，现场利用这次机会，直接请教改进建议。当然，我看他很诚恳，也给了他很多技术学习、简历书写的建议。
所以，要善于抓住每一次机会哦。
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