文章总结： 字节跳动2025绩效评估1月15日启动，周期延长两周，3月下旬沟通结果；档位命名微调，I改为待改进至达标，F改为未达预期；绩效后匹配新职级并评定晋升调薪，大陆奖金3月31日发、期权4月25日授，激励月数上调，薪酬天花板抬高，以绑定核心人才支撑AI与海外扩张。
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突发！字节跳动8日全员信
hacking
Hacking黑白红
2026年1月8日 13:24
安徽
字节跳动今日发布全员信，宣布2025 全年绩效评估将于 2026 年 1 月 15 日启动。
核心此次绩效调整有一些变化
1.为确保有充分的时间完成新职级的匹配，本次绩效评估周期时间将较过往延长 2周，预计 Leader 将在3月下旬陆续与员工完成绩效、调级调薪与激励结果沟通。
2.绩效档位有所调整：为了让档位含义更清晰，表述更客观，部分绩效档位的命名有些微调。具体来说:
“I – Improvement Needed （待改进）”将改为
“I – Improvement Needed to Meet Expectations （待改进）”
“F – Failed （不合格）”将改为
“N – Not Meeting Expectations （不符合预期）”
3.完成绩效评估后，Leader 还将评估每位同学的全年激励，并完成新职级的匹配，提名晋升和评估调薪（如有）———也是对应最新职级的政策了
4.中国大陆全年奖和调薪差额（如有）的发放时间不变，为3月31日；
绩效期权（如有）预计将在4月25 日授予。
各国家/地区发放时间详见：2025 全年奖发放日
网友评论：
我觉得字节这次绩效调整特别实在，不玩虚的。新变化里，不同绩效等级的激励月数都往上提了，尤其是高分员工的上限涨得不少，能看出是在重点奖励核心贡献者。而且新职级体系让薪酬天花板更高，不管是老员工还是新人，都有更多奔头。这和字节2025年的业务扩张节奏匹配，AI、海外市场都需要人发力，用更有吸引力的绩效绑定员工，才能一起冲业绩。
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