文章总结： 本文分析了网安行业2024至2025年的现状，指出企业普遍降薪裁员、股东减持以保现金流，大龄从业者面临就业难及技能断层危机。作者预判行业低迷将持续三年，建议企业降本增效，个人需提升AI复合能力并调整心态，以熬过经济寒冬。
综合评分： 80
文章分类： 安全招聘,网络安全,AI安全
网络安全行业，关于网安行业最近两年到底怎么了的个人看法
原创
JUN哥
JUN哥
君说安全
2026年1月21日 00:03
贵州
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“ 关于网安行业最近两年到底怎么了的个人看法”
大家好，我是Jun哥。
今天这个标题有点大，怕自己写不好，也容易得罪人。
说句实在话，这两年阅读相关的财报和资讯，都快把自己整emo了，整个大环境压力下，网络安全行业出现的各种状况很多，一两句话说不完。
总体来说，2024和2025两年的核心现象包括降福利，降薪，裁员，股东减持，短期理财，抵押融资等等，这是公司层面上的。
对于个人层面上了，多数网安员工都处于各种压力下，积累的情绪可谓十分压抑，公众号后台留言区经常能看到一些被算法自动屏蔽过激的留言。
这两年网络安全行业的优化，35岁以上的人占了较大的比例，我所知道的有一些出来后要么转行，要么就是处于GAP中，这部分人的简历现在可以说投百次被约一次面试的概率都很低。
我自己则是投了肯定是超过这个数据的，HR或者猎头最多的回复是：抱歉，看了您的简历觉得不太合适这个岗位~建议您看看别的职位。
嗯，我之前写过一篇文章今年网安行业的就业空窗期，会加长！文中预测空窗期至少要半年以上，同时被裁的大龄从业者面临着技术断层、经验断层和认知断层三个难题，现在看来不巧被自己言中了。
而且今年很多网络安全企业放出的JD，绝大部分是在收集简历而已，少部分是优化迭代补招（主要是AI迭代和年轻化迭代），看着有岗位，实则是HR在撞钟，那是她的KPI。
01 关于降薪、优化和裁员
一个特别有意思的事情是，一些产业报告指出，全球网络安全人才缺口高达480万，而国内翻开各家企业的年报和半年报数据，员工总数是不断的减少，而国外的安全企业也是降薪和裁员不断，说好的缺口呢？
我们粉丝中也有不少家长，前几年大环境不错的时候，孩子报考了信息安全相关专业，毕业了又碰到了网络安全行业寒冬。有个家长私信我说，孩子在当地小单位实习半年，毕业了却找不到相关专业的工作。
还有的家长看到发的一些行业资讯，问我如何该怎么办？我也不知道如何回答他，索性就没有回答，在此给这些家长说句抱歉，毕竟自己也是被优化的一员，要不是有补偿能撑一段时间，怕是自己也不知道该如何生存下去了。
还有的就是一些喷子，说我在传播焦虑，那年报，那公司公告的原文，贴在公司大门的公告，我传播了怎么了？公开信息，我主动推送，你不爱看别看，又当又立的跑过这里刷KPI么？
但是我们也应该看到积极的一面，很多网安企业的老板，但凡有办法，其实是没有想放弃员工的，寒冬之下想尽各种办法融资，给员工发工资，但是实在折腾不起了就只能降薪、裁员，这也是没有办法的事情。
经济寒冬下，预算收紧是常态，三年是一个基本的周期，大家比的就是谁更能熬，谁更有家底，谁能通过降本增效的措施，让大部分人活下去，而不是被活活拖垮。
公司被活活拖垮的案例其实很多，很多中小企业都是这样没了，所以这就提到了第二个话题，股东减持。
02 关于为什么股东会减持
其实这个也谈了很多次了，股东减持的根本原因我个人觉的是要保存东山再起的基本资金，以及对未来的不确定性的预见，当然一些股东也不是，也不全是这个原因，比如偿还借款等。
今年我们看到很多股东减持的公告，比往年都多，从公告的数据来看，其实股东减持的时候股价并不是很高的，但依然要减持，而且很多减持者本身是法人组织，而非自然人。
但是总体来说，寒冬之下减持是有道理的，顺风的时候肯定是投资，逆风的时候一定是减持，这是经济规律所决定的。
寒冬之下融资肯定会变难，因为银行也好，投资人也好，都非常谨慎，他们知道的消息远比我们多，所以资金宁愿不动也不能拿出来亏掉。
也有小伙伴留言说现在银行贷款利率这么低，怎么企业就融资难了？是的，利率低是没问题的，但是大部分企业本生寒冬之下就不赚钱，借贷这点钱一旦消耗也是还不起的，好不？
所以，很多企业地老板都是抵押股份来借款，并且借贷对象都不是银行，相信Jun哥的粉丝都清楚，只要经常看我发的行业资讯就会明白。
还有就是短期理财，一些企业暂时不动的流动资金，企业能通过保本方式处理的就会及时处理，本质是在提高流动资金的利用率，并且选择地方式都是保本收益性，几轮下来，能省出企业半个月甚至一个月地薪资。
也又小伙伴不太明白，工资都发不出来的还理财？啥情况？开源节流，真是没当过家的不知道油米菜盐贵，一边降本增加，一边理财增效，这肯定属于常规操作。
当然，按照上市企业管理规定，这些信息也都需要做及时的公示，所以我们才能看到寒冬之下各种企业生存的真实现状。
03 关于被优化
这个话题也有很多人私信我，甚至我还碰到的上一家不同部门的即将被优化的同事的咨询（之前不认识），说自己已经很被约谈了，月底就走。
嗯，这个圈子本来就很小，其实被优化未必也不一定是坏事，留下来也不一定是好事，所以从思想上看开就行了，没什么大不了的。
咱们这代人抗揍这是毫无疑问的，所以不要怕，上帝关上一扇窗户时，一定会打开另外一扇门，关键时要明白自己心里要什么。
寒冬之下，其实很多小伙伴还是很幸运的，从过去两年的裁员数据来看，也只有15％左右的比例，而且各个企业大概率是不打算招新了。
并且优化的这些大概率要么年龄大，要么技能更不上，要么就是低价值的交付安服部门或者非核心研发岗位，大致如此吧。
反正我做领导的那几年，老板要裁员优化时，我也曾是刀子，差不多是这样的优化结构。
当然，目前迭代的人员也有，但大部分偏向既懂安全又掌握AI研发能力的人，但这样的人，不好找，少数精英处于单打独斗的状况，更多的则是熟悉概念，真正企业能用到的研发说句实话我个人觉得不对，或许这也是我自己的幸存者偏差而已。
这两年的寒冬，要说没有焦虑那是不可能的，因为从年报数据上来看，哪怕是业绩再好的企业，也都存在裁员广进的情况，更别说大部分都在一直亏一直亏。
有人说，网络安全行业不是挣钱的行业，纯粹喜欢，挣钱的别来。但是我们要看大，那这个当爱好的比较是少数，大多数进入这个行业的人，说句不好听的话，就是来挣钱的，因为这是一份工作，并且是苦力。
今天就聊这么多吧！准备睡了，期待2026年之后，网络安全行业能够打一个翻身仗……
全文完，喜欢请三连，这对我很重要！
-End-
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