文章总结： 996.ICU是2019年3月在GitHub上发起的反对互联网科技公司996工作制的开源项目，通过工作996生病ICU的口号和违法公司名单迅速引发全球程序员共鸣。项目整理劳动法条款、996黑名单与955白名单，被最高法明确认定为违法，虽遭短暂封禁但成为科技行业劳资关系讨论的标志性文化符号，推动了公众对过劳问题的认知和员工维权意识。
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文章分类： 安全大事件,其他
996.ICU
原创
Titans
Titans
骏之安科技知识库
2026年1月27日 06:00
北京
996.ICU 是一个起源于中国、迅速获得全球程序员广泛关注与声援的 GitHub 开源项目。它是一个具有强烈象征意义和抗议性质的运动，核心是反对互联网与科技公司盛行的“996”工作制。
下面从多个维度详细解释这个项目：
一、名称含义：直白而震撼
- • 996：指一种常见的工作时间制度，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这意味着每周工作至少72小时，远超法定的40小时。
- • ICU：是“重症监护室”的英文缩写。这是一个触目惊心的隐喻，意指长期处于这种高强度工作制下，员工健康严重透支，最终可能因过劳而住进ICU。
- • 口号：项目最著名的口号是 “工作996，生病ICU” ，简洁有力地揭示了这种工作制的可怕后果。
二、项目起源与爆发
- • 时间：2019年3月，在程序员社区GitHub上被创建。
- • 引爆点：项目创建后，如同一个情绪和共识的引爆点，迅速获得了全球程序员的疯狂“加星”（Star）。它在极短时间内（约一周）就成为GitHub上星标数增长最快、总星标数最高的项目之一，一度登上趋势榜首位。
- • 全球共鸣：它不仅引发了国内程序员群体的强烈共鸣，也获得了世界各地开发者的声援。他们通过“加星”的方式，表达对这种不合理工作制度的反对和对中国同行处境的关注。
三、核心内容：一份“程序员维权指南”
项目不仅是一个口号，更是一个实用的资源库，主要内容包括：
- 1. 《劳动法》相关法规：明确列出《中华人民共和国劳动法》中关于工作时长、加班费的规定，指出“996”工作制实质上是违法的。
《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要……延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 2. “996公司名单”：由网友共同维护、提交证据（如招聘说明、内部邮件、打卡记录等），列出了被指实行或变相实行“996”工作制的中国互联网公司。这份名单曾被称为“程序员避坑指南”，但也引起了巨大争议。
- 3. “955公司白名单”：作为正面参考，也列出了少数一些被认为工作与生活平衡较好的公司。
- 4. 相关媒体报道与讨论：汇集了国内外媒体对“996”现象和该项目的报道与分析。
四、引发的巨大争议与讨论
996.ICU项目将“996”从一个行业潜规则推向了公共辩论的中心，引发了多层面的激烈讨论：
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• 支持方（以员工、开发者为主）：
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• 认为“996”是赤裸裸的剥削，侵犯了劳动者的合法权益和健康权。
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• 谴责将加班与“奋斗”、“福报”、“创业精神”强行绑定的文化。
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• 指出很多加班是低效管理、会议文化、盲目跟风导致的，而非真正的业务需要。
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• 反对方/辩护方（部分企业主、管理者）：
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• 宣称这是市场竞争压力下的必要之举，是“创业公司”的常态。
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• 将“996”包装成个人奋斗、实现梦想的途径。
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• 提出“自愿加班”的说法，但员工往往迫于绩效、晋升压力而“被自愿”。
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• 官方法律定性：
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• 中国最高人民法院和人力资源社会保障部在后续联合发布的典型案例中，明确将“996”工作制认定为违法，为劳动者维权提供了法律依据。
五、项目的影响与后续发展
- 1. 短暂封禁与访问困难：项目在火爆后，其网站在中国大陆境内曾一度遭遇域名被部分运营商屏蔽、无法正常访问的情况，引发了关于互联网言论的进一步讨论。
- 2. 催生系列衍生项目：例如
955.WLB（955工作生活平衡公司名单）、996.Law（劳动法资料库）等，持续关注职场权益。 - 3. 成为文化符号与集体记忆：“996.ICU”已超越一个GitHub项目本身，成为中国乃至全球科技行业讨论工作伦理、劳资关系、生活平衡的一个标志性文化符号。它代表了程序员群体一次罕见的、大规模的、以技术社区为阵地的集体发声。
- 4. 实际推动改变：尽管未能根除“996”现象，但它极大地提升了公众和从业者对过劳问题的认知，给推行此类制度的公司带来了巨大的舆论压力，也为个体员工拒绝不合理加班提供了一定的道义支持和法律依据。
总结
996.ICU不仅仅是一个GitHub仓库，它是一场由代码社区发起的社会运动。
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Titans《996.ICU》