文章总结： 阿里P10林俊旸离职风波迎来反转，内部吐槽其重个人口碑轻公司利益。核心矛盾在于技术理想与商业现实的冲突：架构调整导致权限缩水，开源路线与变现KPI难以调和。事件揭示了天才员工与平台机制的适配难题，折射出大厂在AI商业落地过程中与技术初心的必然博弈，最终导致双输局面。
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文章分类： 娱乐吃瓜
阿里P10离职反转！内部猛料曝光，这届天才“太任性”？
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Hacking黑白红
2026年3月5日 20:34
安徽
3月4日，阿里最年轻P10、通义千问核心林俊旸凌晨一条离职推文引爆全网，阿里港股应声暴跌，全网一边倒共情这位32岁AI天才，吐槽阿里留不住人。
可才过一天，事件迎来大反转：
阿里内部同事吐槽截图流出，字字扎心，撕开了这场离职风波的另一面。
阿里员工脉脉发帖：
措辞严厉：
“外面人共情就算了，他一边为了学术地位沽名钓誉，把社区口碑看得比公司利益重，让前线销售苦不堪言；一边受点委屈就撂挑子，发完推文直接关手机，把股价拉下来，让整个公司被看笑话。”
这番话引发内部共鸣，有人附和
“P10这么不成熟，引发一系列问题”。
也有人直指团队问题
“会议纪要都能流出来，他这个团队上下问题可大了”，
甚至有人反问：
“十几万人的阿里，难道要绑在一个人身上吗？”
一句“为难打工人的打工人，没啥好共情的”，直接打破了外界对这位天才的完美滤镜。
那一刻 全网共情的天才，成了内部眼中的“问题员工”
林俊旸的履历堪称传奇：6年从校招生P6升到阿里最年轻P10，一手带火通义千问，让阿里开源大模型在国际站稳脚跟，马斯克都为其点赞。
离职不是一时冲动，而是理念与利益的彻底决裂
林俊旸的离职并非一时冲动，核心矛盾在于团队架构变动与技术理想和商业现实的碰撞。
导火索是通义千问团队的架构调整：
原本林俊旸主导的“垂直整合”团队，被拆分为预训练、后训练、多模态等平行小组，他从整体负责人变成单一模块主管，管理权限大幅缩水。自己一手带大的“孩子”Qwen，突然失去掌控权，这对视技术为生命的林俊旸来说，无疑是致命打击。
更深层的矛盾：
在于技术理念与公司商业需求的根本分歧。林俊旸是典型的“技术理想主义者”，坚持Qwen要走“极致开源、商用零成本”路线，把社区口碑和技术影响力放在首位；但阿里作为商业公司，对AI的巨额投入终究要看到回报，追求“AI商业规模化”。
一边是开源大模型赚足流量和名声，却难以变现；一边是阿里在C端被竞品紧追，急需千问App靠日活、月活撑起商业价值，甚至用“一分钱奶茶”拉新。当技术情怀撞上商业KPI，决裂成了必然。多位核心骨干紧随其后，这场集体出走，更像是对大厂商业逻辑的无声反抗。
没有绝对的对错，只有立场的不同
这场风波没有标准答案，不过是不同立场下的利益追求。
从阿里角度：
团队拆分、转向商业变现是顺应行业趋势。硅谷科技巨头早已完成AI团队架构调整，用“水平分工”适配市场需求，阿里的调整不过是为了在激烈竞争中站稳脚跟。
从林俊旸角度：
他的“执拗”也并非不可理解。很多技术大佬性格孤傲，对自己一手打造的产品有特殊感情，不愿看着其被商业利益裹挟，失去技术初心。他想守住的，不仅是Qwen的发展路线，更是自己对技术的纯粹追求。
这场博弈没有赢家：
阿里失去了核心AI团队，通义千问前景蒙阴；林俊旸或许放弃了大好前途，即便手握才华，也难逃竞业限制束缚。
天才与大厂，到底该如何相处？
林俊旸的离职，折射出当下大厂与天才的普遍困境：天才需要自由土壤实现理想，大厂需要人才为商业目标服务，二者的平衡点在哪？
对天才来说，再耀眼的才华也需要平台支撑。林俊旸能6年连升4级，能让Qwen走到今天，离不开阿里的资源投入和平台加持。职场中，个人能力固然重要，但平台价值永远不可忽视。
作者：hacking。编辑：黑白红。文章数据来自网络，内容或图片如果存有侵权，请留言联系我们，我们会第一时间进行处理。
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