文章总结： DeepSeek在V4发布时公开致谢近300人研发团队，其中10位核心技术人员标注已离职，包括王炳宣、郭达雅等关键技术贡献者。文章分析离职主因是大厂高薪挖角及行业从单点创新转向系统工程，导致DeepSeek小团队模式面临人才流失。公司坦荡标注离职者的做法获赞，但人才流失已导致V4发布延迟2个月，反映AI创业公司在巨头虹吸效应下面临的持续挑战。
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体面！DeepSeek公开研发300人名单，10位核心成员坦然标注离职
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Hacking黑白红
2026年4月26日 15:44
安徽
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DeepSeek-V4发布，近300人“研究与工程”作者名单里（包含梁文峰），10个带星号的名字格外刺眼——他们标注着“已离职”，
其中不乏王炳宣、郭达雅、罗福莉等撑起DeepSeek技术命脉的核心骨干。这份公开致谢，成了一面镜子，照见了这家AI明星公司的荣光与隐忧。
出走的并非边缘角色，而是覆盖全链路的技术基石：
初代LLM核心作者王炳宣、
GRPO算法主要贡献者郭达雅、
V2/V3核心贡献者罗福莉、
多模态核心阮翀、
OCR系列核心作者魏浩然，
每一个名字都对应着DeepSeek的关键技术线。
大厂高薪挖角是直接诱因。
腾讯、字节、小米等巨头用更稳定的平台、更丰厚的待遇，对创业公司形成“降维打击”。
但背后更深层的原因，是行业竞赛逻辑的转变：
大模型研发早已从“单点天才”走向“系统工程”，顶尖人才开始寻找更匹配自身价值的舞台，而DeepSeek的“小团队”模式，已难以留住所有人。
去了小米的罗福莉
值得称道的是，DeepSeek并未抹去离职者的贡献，而是完整保留名字并标注星号，这份坦荡被网友赞为“有格局”。
去了字节的郭达雅
也与公司官宣中“不诱于誉，不恐于诽”的理念形成呼应。近300人的团队规模，也证明它早已不是靠几个人撑起来的“作坊”，V4最终实现性能反超，也说明技术底座足够扎实。
但隐患仍在。
V4原定2月发布，因关键人员离职叠加国产芯片适配难题，推迟至4月下旬，延误约2个月，核心人才流失确实影响了项目节奏。
未来，DeepSeek能否建立更完善的激励机制和人才梯队，将直接决定它能走多远。
对整个AI行业而言，DeepSeek的遭遇也是所有创业公司的缩影。在巨头的人才虹吸效应下，留住核心团队，早已不只是“钱”的问题，更是平台、文化与成长空间的综合较量。
这份致谢名单，既是DeepSeek的荣誉榜，也是AI创业的现实注脚。出走的人才会在新舞台发光，而DeepSeek必须在新挑战中证明，没有谁能靠过去的功劳簿一直赢下去。
作者：hacking。前北漂程序员，现在做安全。
文章数据来自网络，大模型优化，侵权删。
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